我们知道，劳动者与用人单位是劳动关系，用人单位必须为劳动者购买“五险”，至于“一金”，可以选择性购买。那么，劳务派遣有五险一金吗?劳务派遣的形式有几种?今天，一法通网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。

　　劳务派遣的形式有几种?

　　完全派遣

　　由派遣公司(例**智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　减员派遣

　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

　　项目派遣

　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　晚间派遣

　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

　　钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

　　劳务派遣有五险一金吗?

　　1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。

　　社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

　　关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。

　　劳务派遣与劳务外包的认定?

　　1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

　　2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

　　3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

　　4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。