在市面上还是有非常多的劳务派遣公司的这些公司，主要的目的是为各个企业输送一些人员，这个劳务派遣过去的人员一般和公司中的其他员工差不多的福利待遇，这个时候要退休可以怎样进行?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，一法通网小编整理了以下的内容。

　　劳务派遣人员可以到退休吗?

　　劳务派遣人员是可以干到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣人员退休年龄是多少?

　　跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年(一般是按过生日那天为准)。

　　劳务派遣员工退休怎么办理?

　　1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

　　2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

　　3、企业、就业局向当地人社部门申报;

　　4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

　　5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

　　办理流程

　　1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

　　2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

　　4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

　　5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。