在实践中，有些用人单位站在自己利益的角度出发，会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么，根据我国法律的规定，单位可以限制员工解除合同吗?单位解除合同怎么赔偿?一法通小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

　　单位可以限制员工解除合同吗?

　　辞职自由是劳动法规定的基本原则。

　　劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。

　　综上，我们可以看出，单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。

　　哪些情形单位不能解除合同?

　　《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定：符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。同时还规定，一级至四级的，应当退出生产、工作岗位;五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因工伤而使劳动能力有所欠缺，劳动者此后的就业势必受到影响，因而用人单位作为劳动过程的受益者，不可单方解除劳动合同或终止劳动合同。即使伤残五级至十级的劳动者要求解除或者因劳动者存在过失性解除之情形而被用人单位单方解除的，用人单位也要依法支付一次性就业伤残补助金。不仅如此，即使劳动合同期满，并且劳动者患职业病或者因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　劳动者作为劳动力的负载者，其健康必须得到保障。劳动者患病期间，不能提供劳动力，也就无法得到劳动报酬，那么劳动者的生计就无法维持，劳动力的生产和再生产也就受到威胁，因而法律规定，用人单位作为劳动力的受益者，必须根据劳动者为其工作的时间设定医疗期，在此期间按劳动者之前的工资的一定比例支付医疗期间工资。因此，用人单位的单方解除权就受到限制。即使劳动合同期满，如果其医疗期未满，劳动合同期限应予延长，直至医疗期满。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　此时女职工的劳动能力受到限制，用人单位作为女职工劳动力提供的受益者，理应提供帮助，产假期间按原标准支付工资。同样，即使劳动合同期满，劳动合同期限应予延长，直至“三期”期满。

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　事实上，劳动者的劳动权利受到法律的保护，用人单位不可以随意的解除劳动合同，否则劳动者完全可以通过相关方式，如：劳动仲裁等，去维护自己的权益。

　　单位解除合同怎么赔偿?

　　1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

　　2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

　　3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　相关知识：

　　用人单位解除劳动合同的规定

　　一、用人单位当然解除

　　(一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　(二) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

　　(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　(四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;

　　二、用人单位通知解除

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。