12月18日消息，据外媒报道，当地时间周二，三星电子公司董事长李相勋因违反韩国工会法，被判入狱18个月。

　　检方称，李相勋和其他大约25名三星现任及前任管理人员使用了各种手段来阻止三星维修部门(三星电子服务有限公司)员工的工会活动，包括威胁削减工资，并将业务转移给不支持工会的分包商。

　　

　　首尔中央地方法院的法官裁定，2013年三星电子服务公司员工举行工会活动时，三星现已关闭的精英战略办公室制定并实施了阻碍工会运作的战略。

　　这些三星高管在不同程度上参与了调查工会成员敏感信息的活动，以便说服他们离开工会，导致支持工会活动的分包公司倒闭，并拖延劳资双方的谈判。三星电子拒绝置评。

　　首尔国立大学教授Park Sang-in表示:“这是韩国司法体系发生变化的又一个信号。此前，韩国司法体系对被定罪的商人从轻量刑。”他补充说，三星的新领导人李在镕需要“建立符合全球标准的劳资关系”。

　　上周，三星副总裁姜京勋因在另一家三星关联公司从事破坏工会的活动而被判处16个月监禁。

　　尽管这一裁决不太可能影响到三星投资者，但有分析师表示，它将对三星施加压力，迫使其改善企业文化。

　　违反工会法要承担哪些法律责任

　　第四十九条　　工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

　　第五十条　　违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十一条　　违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

　　对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。

　　第五十二条　　违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

　　(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

　　(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

　　第五十三条　　违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

　　(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

　　(二)非法撤销、合并工会组织的;

　　(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;

　　(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

　　第五十四条　　违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　　第五十五条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。