2024年事业单位延长退休年龄政策最新

　　在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

　　通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年龄，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

　　为此,国家出台政策作出了专门规定。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定，对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

　　这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

　　根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

　　(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

　　(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

　　男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

　　男性将于60岁退休，女性干部55岁退休，工人为50退休。大家对于这个规定一定要积极响应，虽然延长退休年龄，但是相应的福利并没有减少。

　　为什么要"延迟退休"?

　　目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

　　综上所述，我国决定延迟退休也是因为国家人口老龄化程度严重，如果过早的退休会让中国经济滞缓不前，所以延迟退休年龄2018年已经将计划推上了日程，预计在会在2018年以后女性职工每隔三年就会延长一年，而男性职工是每隔五年，力求在几十年后能够让男女的退休年龄达到一致。

　　事业单位延长退休好不好呢?

　　好处：

　　1. 收入增加：延迟退休可以延长工作年限，延长收入来源，增加个人财务收入，提高养老金积累。

　　2. 社保缴纳延期：延迟退休可延长社保缴纳时间，增加个人养老保险缴费基数，进而提高退休后的养老金待遇。

　　3. 延续工作经验和技能：通过继续工作，个人能够保持专业技能的更新和提升，不断学习和适应新的工作要求，增加在工作市场上的竞争力。

　　4. 社会参与和自我价值实现：工作是人们实现自我价值、获得成就感和社会认同感的重要途径。延迟退休可以使个人继续参与社会活动，通过工作为社会做贡献，提升自尊和幸福感。

　　坏处：

　　1. 健康问题：延迟退休可能给个人健康带来负面影响。随着年龄增长，身体机能下降，工作压力和工作强度可能会对身体健康造成不利影响。

　　2. 就业竞争加剧：延迟退休意味着延长在职时间，这可能加剧就业市场的竞争，特别是对于年轻人和新毕业生来说，他们需要更多的机会进入职场。

　　3. 后续规划受限：延迟退休可能会对个人的后续计划和生活安排产生一定的影响。比如，个人可能无法如期享受旅游、休闲和家庭生活等。

　　4. 机会成本：延迟退休可能会导致个人错过享受退休生活的机会，错过与家人和朋友共度时光的机会，错过自由自在的生活。