用人者和劳动者之间总会发生这样或那样的纠纷，如劳动合同争议，发生工伤事故不赔偿，拖欠工资纠纷。那么劳动者被拖欠工资时应该怎么处理呢?拖欠工资纠纷诉讼费是多少?拖欠工资有诉讼时效吗?我相信每个人都非常想了解这些内容，接下来由法律咨询网小编带大家一起了解。

　　拖欠工资纠纷怎么处理?

　　1、沟通协商解决

　　不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

　　2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

　　3、依据劳动法

　　依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

　　如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定

　　自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

　　拖欠工资纠纷诉讼费是多少?

　　依据中华人民共和国诉讼费交纳办法规定，劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件，依据诉讼费交纳办法的规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按一定比例支付。

　　案件受理费分别按照下列标准交纳：

　　(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

　　1.不超过1万元的，每件交纳50元;

　　2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

　　3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

　　4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

　　5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

　　6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

　　7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

　　8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

　　9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

　　10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

　　(2)劳动争议案件每件交纳10元。

　　(3)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

　　省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

　　拖欠工资有诉讼时效吗?

　　拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。