用人单位明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制他人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为，都属于强迫劳动罪，下面由一法通小编在本文详细介绍强迫劳动罪的法律依据有哪些。

　　强迫劳动罪法律依据有哪些?

　　现行《刑法》第二百四十四条规定：【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　2020强迫劳动罪司法解释

　　最高人民检察院、公安部

　　《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》

　　(公通字[2008]36号)

　　第三十一条　[强迫职工劳动案(刑法第二百四十四条)]用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;

　　(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;

　　(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

　　(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;

　　(五)其他情节严重的情形。

　　最高人民检察院、公安部

　　《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》

　　公通字〔2017〕12号

　　六、将《立案追诉标准(一)》第三十一条修改为：[强迫劳动案(刑法第二百四十四条)]以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

　　明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。