劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。试用期内不买社保违法吗?试用期不交社保怎么办?一法通网小编为您解答。

　　公司试用期不给交社保合法吗?

　　试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　解读法条

　　一、私下约定是无效的。

　　1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

　　从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

　　二、试用期与合同期是不同的。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

　　《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　试用期不交社保怎么办?

　　1、与用人单位协商，要求补交社保;

　　2、向劳动监察大队进行投诉;

　　3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

　　上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

　　根据劳动合同法和社会保险bai法的相关规定，用人单位和劳du动者zhi从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立dao劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(第一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;

　　(第二) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(第三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(第四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(第五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

　　第2，补交存在劳动关系期间的社保。

　　第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　试用期不交社保怎么赔偿?

　　社保是我国五项保险的统称，分别是，养老，失业，工伤，生育，医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系(提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据)他们就必须给你购买社会保险(2011年7月1日社保法颁布实施，明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险，里面还有对用人单位的处罚条例)另外，你申请的劳动仲裁，医疗保险和养老保险能申请用人单位给你补偿金，如果在这期间你有生病或者其他的，应该由用人单位给你报销。还有就是，劳动法明确规定，试用期签订试用期合同，并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同，你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。