对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的，用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法解除劳动合同，此时是需要对员工承担赔偿责任的。接下来由一法通网的小编为大家整理了一些关于最新单位违法解除劳动合同赔偿金标准方面的知识，欢迎大家阅读!

　　单位违法解除劳动合同赔偿金计算

　　1、用人单位依法解除劳动合同

　　(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

　　(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

　　3、因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金

　　经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算)

　　违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2

　　违法解除劳动合同的责任

　　1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

　　(1)赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;

　　(2)惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。

　　凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。

　　原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。

　　2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。

　　《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

　　3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。

　　我国《民法通则》和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。

　　《民法通则》第111条规定:“当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。

　　《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。

　　继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。