在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的，因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。但是如果合同到期公司不续签有补偿吗?今天，关于这个问题，一法通网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。

　　合同到期公司不续签是否有补偿?

　　1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。

　　2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

　　相关知识：签订劳务合同时需要注意什么

　　劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：

　　1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。

　　2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。

　　3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

　　合同到期公司不续签怎么补偿?

　　问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我没有休年假，公司是否也应该补偿给我，补偿标准是什么?

　　答：劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你工作了一年，公司不续签应当支付你一个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

　　法律规定要在该单位连续工作满一年第二年起才能享受至少5天的带薪年休假。所以你是没有法律规定的带薪年休假的。但是如果你公司的规章制度中明确规定一年以内也有带薪年休假的，那么就按照公司的规定执行。没有规定的就没有。