据韩国媒体报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。

　　据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　报道称，除了在办公室和工作地点之外，在社交软件上、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

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　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。

　　规定强调，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

　　新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一，喜忧参半。

　　高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示，该法标准模糊不清，可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

　　与此相比，下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示，预计该法案施行后，职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示，40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

　　网友热议

　　薅羊毛技巧大全：这个可以引进一下，觉得很不错啊，虽然觉得很难实行，下班指示工作，周末加班在我们这里是常态。

　　今天的晚安呢：感觉推广实施起来挺难的，毕竟如果真有人因为这件事举报了，在原公司肯定被穿小鞋，去别的公司没有离职证明，或者是因为这个原因的话也很难被录用吧，不过有总比没有好，还需要慢慢进步啊。

　　筱筱鹿尧20170：我觉着这个现实中难以实现，可能只是口头上的法律条文。