据飞行国际4月2日报道，为度过疫情难关，波音公司(Boeing)已采取初步措施，向在美国的员工提供自愿离职福利，以削减员工数量。

　　据报道，3月25日，由于波音公司员工中出现了疫情感染，一名员工死于新冠肺炎，波音关闭了其位于西雅图地区的工厂。4月2日，波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)向员工发出一份备忘录，详细介绍自愿裁员计划。

　　

 

　　卡尔霍恩在备忘录中表示:“我们正在启动一项自愿裁员计划，允许想要离开公司的合格员工获得薪酬和福利待遇。波音的目标是，在我们负责任的范围内，采取自然和自愿的雇佣行为，此举旨在减少对其他劳动力的需求。”波音一位高管表示，该公司预计“数千名员工”要么自愿离职，要么退休。尽管波音公司正在考虑向非美国员工提供类似的优惠，但这些目前福利只对在美国的员工开放。

　　卡尔霍恩说：“只要我们不面临更多意想不到的挑战，这些举措将为我们的复苏架起一座桥梁。我不能肯定地预测未来几个月将会发生什么，但我可以承诺对正在发生的事情保持诚实。波音正在尽一切可能保持这个团队的完整，以便在疫情消退后为复工做好准备。疫情导致全球航空公司停飞了数千架飞机。许多航空公司已经完全停止运营。但是，复苏可能不会很快到来。”

　　波音没有具体说明哪些业务领域可能受到最严重的影响。然而，一名高管强调，波音将继续为“某些目标领域”招聘新员工，以确保其能够满足关键项目的需求，包括对其国防和太空客户的承诺。一份安全文件显示，到2019年底，波音公司雇佣了16.11万人。

　　卡尔霍恩补充称：“航空业需要一段时间才能从危机中复苏，波音公司将继续努力获得737 Max的认证。当世界从疫情中复苏时，商业市场的规模以及我们的客户需要的产品和服务的类型都可能会有所不同，随着该行业在未来几年的复苏过程中，我们将需要相应地平衡供需。未来三至四周，波音将向员工发送更多有关自愿裁员计划的信息。”

　　此前一周，美国政府通过了一项“冠状病毒”经济救助计划，可能向“陷入困境”的航空公司提供数十亿美元的政府贷款。由于政府贷款的条件可能包括政府持股，波音尚未表示是否打算申请政府贷款。

　　公司辞退员工补偿标准2020

　　

　　《劳动合同法》中详细的规定了辞退员工补偿标准2019，以下是详细的规定介绍。

　　当用人单位辞退一个员工的时候，需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　辞退员工需要提前多久通知

　　辞退员工需要提前多久通知?根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。。

　　当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。