退休返聘人员是不会和单位签订劳动合同的，所以双方也不存在劳务关系，但是单位还是要给返聘人员劳动报酬。那么企业返聘退休人员应如何计算个人所得税?下面就由小编为您介绍一下吧。　　

　　退休返聘人员在接受单位聘请，可能继续工作，双方虽然没有签订正式的劳动合同，但是会存在劳动关系，也会取得劳动报酬，有了个人所得之后就需要向国家缴纳个人所得税。那么企业返聘退休人员应如何计算个人所得税?下面就由小编为您介绍一下吧。

　　一、企业返聘退休人员应如何计算个人所得税?

　　根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)的规定精神，离退休人员再任职取得薪酬收入，除另有规定外，凡同时符合下列四个条件的，按"工资薪金所得"项目纳税，否则，按"劳务报酬所得"项目纳税：

　　1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

　　2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

　　3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

　　4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　5、同时，国家税务总局公告2011年第27号对上述国税函〔2006〕526号第(三)点作出补充，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

　　二、退休返聘的定义是什么?

　　1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

　　2、包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

　　作为公民只要收入超过了个税起征点，同样需要缴纳个人所得税，并不是因为劳动关系的改变而避免了个人所得税。以上便是由小编为您整理的“企业返聘退休人员应如何计算个人所得税?”全文。