众所周知，一些公司为了降低成本，以提升企业效益为借口来实行“996”、“995”等工作制，而员工只有两个选择，要么忍气吞声被压榨，要么受不了辞职。

　　那么，什么是996、995工作制呢?其实，这是两种鼓励员工加班的规定。996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。995工作制也就是每周一到周五，从早上9点到晚上9点的工作制度。

　　工时工作制，企业不可自行创设

　　法眼君注意到，早在1995年5月1号，中国就开始实行双休制。而我国的《劳动法》，也对劳动者的劳动时长有明确规定。即平均每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过44个小时。这一工时制度被称为“标准工时工作制”。

　　因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。

　　但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。看明白了吗?在我国，用人单位是不得未经劳动行政部门批准自行创设工时工作制度的。

　　996、995工作制是不是违法?

　　有关996是不是违法，笔者给网友普及一个法律常识：标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。 因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

　　员工超时加班算了违法?

　　现实生活中，不少企业安排员工加班，996工作制能否借此变相实施?

　　企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。

　　根据《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。未严格执行《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，属于违法。值得一提的是，即使用人单位与员工在劳动合同中明确约定每月加班时间可超过36小时，也属于无效条款，无法获得法律的支持和保护。加班费应该怎么算?

　　根据法律规定，若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　如果公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，可就违反《劳动法》喽。实不实行996工作制，企业还是好好想想吧!